올해 국내 500대 기업의 여성 임원 비율이 처음으로 6%를 넘어섰고, 국내 기업들의 양성평등지수도 향상된 것으로 확인됐다. 그렇다면, 콘텐츠 업계 내에서의 여성 고용 실태는 어떨까.

넷플릭스는 2018년부터 약 2년간 이미 넷플릭스의 영화가 흥행 상위권 상업영화의 여성 핵심 창작자 비율을 넘어섰다고 말했다.

실제 글로벌 OTT 플랫폼의 전체 임직원 중 여성 비율이 소폭 상승해가고 있으며, 최고위 임원 중에서도 그 비율이 높아져 가는 현상을 볼 수 있다.

국내의 경우, 여성 고용 비율은 낮게는 30%, 많게는 60%를 차지했다. 하지만, 임원 비율에서는 국내 기업 모두 글로벌에 비해 낮은 수치를 기록하며, 여전히 국내 콘텐츠산업 내에 '유리천장'이 존재함을 드러냈다.

또, 2020년 콘텐츠산업조사에 따르면 산업 내 여성 정규직 종사자는 전체의 약 37.3%로 남성이 48.5%인 것에 비해 낮은 수치를 보였다. 특히, 장르 산업별 여성 정규직 고용률에서는 게임과 방송이 가장 낮은 수치를 기록하며 타 산업과 큰 차이를 보였다.

국내 현장 종사자들은 현재의 문화콘텐츠가 내용다양성이 낮고, 이를 위한 추가적인 노력이 추가적으로 필요하다고 말한다. 전 세계적으로 ESG와 함께 다양성·포용성이 중요한 키워드로 대두되는 지금, 산업 내 여성 고용 비율 등 가장 기초적인 것에서부터 그 벽을 허물 필요가 있어 보인다.