[공고 제2025-1141호]

2025년 4분기 한국콘텐츠진흥원 CT R&D 경력직원 채용 공고

1. 채용예정인원

• 채용예정인원 | 고용형태, 모집분야, 전형구분, 채용인원으로 나타낸 표

  고용형태	모집분야	전형구분	채용인원
  무기계약직(경력)	R&D 사업관리 및 일반행정	제한경쟁채용	4명

2. 지원자격

• 지원자격 | 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  연령	• 제한 없음 [단, 우리 원 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가]
  병역	• 「병역법」 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
  자격	• 국가R&D 연구관리 전문기관 [붙임 1] 실무경력 1년 이상인 자로, 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자 [붙임 2]
  기타	• 성별, 학력, 전공 제한 없음
  	• 입사일('26. 1. 26.(월) 예정) 즉시 근무 가능한 자
  	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 - 금고 이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 - 병역법에 의한 병역을 기피한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

  * 현재 진행 중인 다른 채용 공고에 중복 지원할 경우, 지원한 모든 분야에서 불합격 처리
  * 단, 진행 중인 공고의 전형단계별 합격자 발표 공지를 기준으로 탈락자에 해당하는 경우 탈락자의 채용 절차는 종료된 것으로 간주(다른 공고 지원 가능)

3. 근무조건

• 근무조건 | 채용수준, 근무지, 주요업무로 나타낸 표

  채용수준	• 무기계약직(경력) 주임급 / 주 40시간 - 군경력 및 국가R&D 연구관리 전문기관 실무경력만 인정 - 고용보험 가입 경력 및 상근 경력만 인정 - 재직중일 경우 공고 시작일까지 근무경력 인정 - 경력 간(학점 이수 기간 포함) 중복 불인정
  근무지	• 한국콘텐츠진흥원 문화체육관광기술진흥센터(대전 소재) - 회사의 필요에 따라 근무지 변경(대전 또는 충청권 등)이 있을 수 있음
  주요업무	• R&D 정책연구 및 기획(전략 수립, 사업·과제 기획, 기술동향조사 등) • R&D 사업관리(공고, 평가, 진도관리, 정산 등) • R&D 성과관리(성과조사·분석, 기술사업화 지원 등) • 재무·회계, 정보화, 기록물 관리 등 경영·회계·사무 관련 업무

4. 지원서 접수

• 지원서 접수 | 접수기간, 접수방법으로 나타낸 표

  접수기간	'25. 10. 29.(수) ~ 11. 13.(목), 11:00 (정시마감) ※ 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 1일 전 접수 완료 권장 ※ 시스템 문제 발생 사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있음
  접수방법	우리 원 채용 홈페이지(kocca.applyin.co.kr)에서 온라인 접수 온라인접수 바로가기 ※ 전자우편(이메일), 우편 및 방문 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정 및 삭제 불가

5. 채용절차 및 일정

• 채용절차 및 일정 | 전형단계, 일정(안), 장소, 결과발표, 합격배수로 나타낸 표

  전형단계	일정(안)	장소	결과발표	합격배수
  공고/접수	10.29.(수)~11.13.(목)	-	-	-
  서류전형	-	-	11.27.(목)	5배수 이내
  필기전형 (인성검사)	12.2.(화)	온라인	12.9.(화)	3배수 이내
  역량면접	12.3.(수)	서울
  인성면접	12.15.(월)	나주	12.18.(목)	1배수 이내
  신체검사	12.19.(금)~12.20.(토)	서울/수원/대구/ 부산/광주/제주	1.13.(화)
  입사예정일	'26.1.26.(월)	나주 본원	-

  * 지원서 접수 인원이 채용예정인원의 3배수에 미달할 경우, 1회 재공고(10일 이상) 할 수 있음
  * 서류전형 합격자는 역량면접 전 필기전형(인성검사)에 응시하여야 하며, 인성검사 결과 부적합(Fail)인 경우 면접전형 결과와 상관없이 부적격/과락 처리
  * 상기 일정 및 장소는 전형 진행 상황 등에 따라 변동 가능하며, 변동 시 별도 안내 예정
  * 신규채용 인력의 입사교육 등을 위해 입사예정일에 나주 본원으로 출근(교육 종료 후 근무예정지로 출근)

6. 전형별 평가안내

• □ 평가항목

  서류전형, 필기전형, 역량면접, 인성면접으로 나타낸 표

  서류전형 (100)	직업기초능력(40)	• 해당 직무를 수행할 수 있는 경력‧경험‧지식 보유 정도
  	직무수행능력(60)	• 직무에 대한 이해도 및 실무역량
  		• 타인과의 협업 경험, 협업을 통한 성과
  		• CT R&D 사업 이해도와 기관 발전에 대한 기여 의지
  필기전형 (P/F)	인성검사	• 종합인성검사
  역량면접 (100)	직무전문성(40)	• (전문인) 전문지식 및 직무 수행 관련 실무 경험
  	문제해결능력(30)	• (창의인) 문제 상황 분석능력 및 해결방안
  	의사소통능력(30)	• (소통인) 표현능력 및 협업태도
  인성면접 (100)	성실성(25)	• 주어진 업무와 책임을 진지하게 수행하려는 태도
  	윤리의식(25)	• 청렴성, 도덕성, 규정 및 원칙 준수 태도
  	의사소통능력(25)	• 조직 내‧외부에서 타인을 존중하고 배려하는 태도
  	조직적응력(25)	• 변화에 대한 유연성 및 자기개발 의지

• □ 합격/과락기준

  합격/과락기준 | 합격기준, 과락기준으로 나타낸 표

  합격기준	평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순 (필기전형은 적합/부적합(P/F) 방식)
  과락기준	서류전형	• 자격요건 미달, 필수서류 미비 • 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등) 시 최저점 부여 • 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 • 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
  	면접전형	• 결시, 자격요건 미달, 필수서류 미비 • (역량면접 해당) 인성검사 결과 부적합(Fail)인 경우 - 인성검사 종합점수 30점 이하 - 부적응차원 2개 이상의 요인에서 주의 등급 또는 경계 등급인 경우 - 응답일관성 70점 이하이거나 허구반응이 70점 이상 중 1개라도 해당 시 • 면접전형 결과 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 • 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우

• □ 동점자 처리기준

  동점자 처리기준 | 서류전형, 필기전형, 역량면접, 인성면접으로 나타낸 표

  서류전형	합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함
  필기전형	해당사항 없음
  역량면접	합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함
  인성면접	①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년 ④경력단절여성 ⑤역량면접 최종점수의 고득점자* 순 ⑥역량면접 배점이 높은 평가항목 고득점자* 순 ⑦인성검사 원점수 고득점자* 순으로 선발     *과락자 제외

• □ 가점사항

  가점사항 | 가점사항, 가점대상자, 적용방식으로 나타낸 표

  가점사항	가점대상자	적용방식
  취업지원 대상자(보훈)	• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관련 법령에 따른 취업지원대상자로서 증빙이 가능한 자	모든 전형 만점의 10% 또는 5%
  장애인	• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서, 지원자 본인 명의의 장애인 증명서 발급이 가능한 자	모든 전형 만점의 10%
  청년	• 만 34세 이하인 자로, 증빙이 가능한 자 * 제대군인은 「제대군인 지원에 관한 법률 및 시행령」에 따라 응시 연령 상한 연장	서류전형 만점의 3%
  경력단절여성	• 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 1년 이상 경제활동을 중단한 여성 중 취업을 희망하는 자로, 증빙이 가능한 자	서류전형 만점의 3%

  * 가점 및 우대대상은 입사지원서 접수시작일을 기준으로 대상자로 등록이 완료되거나 기준을 충족해야 함
  * 지원서 기재 사항에 대해서만 가점 부여, 2가지 이상에 해당하는 경우 가장 유리한 가점 1개만 인정
• □ 우대사항
  • - 인성면접(최종) 동점자 발생 시 ①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년 ④경력단절여성 순으로 선발
• □ 최종합격자 결정

  최종합격자 결정 | 합격배수, 신체검사 등, 최종합격자 결정, 전형결과의 취소로 나타낸 표

  합격배수	• 합격자 : 채용 인원의 1배수 이내(부적격/과락자 제외)
  	• 예비합격자 : 채용 인원의 1배수 이내 - 대상인원 : 모집분야별 최종 합격 예정인원의 1배수 이내 - 운영사유 : 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등으로 결원 발생할 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음(최초 근무시작일의 3개월 이내)
  신체검사 등	• 인성면접에 합격한 지원자에 대한 신체검사 및 서류검증 실시
  최종합격자 결정	• 채용 시험 결과와 채용점검위원회의 점검 결과를 기초로 하여 결정
  전형결과의 취소	• 우리 원 인사규정 제8조에 해당하는 경우 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 • 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 • 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 • 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 • 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우 • 입사일('26. 1. 26. 예정) 즉시 근무 할 수 없는 자 • 그 밖에 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우

• □ 전형별 제출서류

  전형별 제출서류 | 세부내용 - 입사지원시, 서류전형 합격시, 면접전형 합격시로 나타낸 표

  구분	세부내용
  입사지원시	• (공 통) 입사지원서류
  서류전형 합격시	• (필 수) 이후 전형 본인 확인을 위한 생년월일, 사진파일 • (필 수) 지원자격(국가R&D 연구관리 전문기관 근무경력)에 해당하는 증빙자료 우대사항에 해당하는 증빙자료 | 대상, 세부내용으로 나타낸 표 대상 세부내용 경력사항 (지원자격) • 고용보험피보험자격이력내역서 • 경력(재직) 증명서 ※ 회사명, 근무기간, 고용형태, 담당업무 확인 가능한 증빙 • (해당시) 가점에 해당하는 증빙자료 가점에 해당하는 증빙자료 | 대상, 제출서류, 비고로 나타낸 표 대상 제출서류 비고 취업지원대상자 필수 취업지원대상자증명서 제출처 ‘한국콘텐츠진흥원’ 명시 장애인 필수 장애인증명서 - 희망시 편의제공 신청서 [붙임 3-2] 양식 참고 의사진단서 신청내용에 따라 선택제출 청년 필수 주민등록초본 - 경력단절여성 필수 가족관계증명서 - 필수(택1) 건강보험자격득실확인서 발급 시 ‘직장가입자’ 선택 고용보험피보험자격이력내역서 -
  면접전형 합격시	• (공 통) 신원증빙서류: 주민등록초본(병역사항 포함), 기본증명서(상세), 가족관계증명서(상세), 증명사진, 통장사본, 신원확인서, 채용 결격사유 체크리스트(별도 양식) 등 • (해당시) 지원서에 기재한 사항 관련 증빙자료(PDF/JPG 형식) 등 우대사항에 해당하는 증빙자료 | 대상, 세부내용으로 나타낸 표 대상 세부내용 경력사항 (전체) • 고용보험피보험자격이력내역서 ※ 공무원 등 고용보험 미가입자는 건강보험자격득실확인서로 제출 • 경력(재직) 증명서 ※ 회사명, 근무기간, 고용형태, 담당업무 확인 가능한 증빙 과제수행사항 • 과제협약서, 과제참여확인서 등 과제수행사항에 관한 증빙 ※ 과제명, 발주기관, 수행기관, 참여기간, 역할/기여도 확인 가능한 증빙 경험사항 • 직무와 관련된 대외 활동 및 조직 활동에 관한 증빙 ※ 활동명, 활동기간, 활동내용 확인 가능한 증빙 자격사항 • 직무와 관련된 국가기술자격증, 국가전문자격증 등 ※ 주관기관, 자격번호, 취득일 확인 가능한 증빙 교육사항 • 직무와 관련된 직업훈련 등 교육사항에 관한 증빙 ※ 교육기관, 교육내용, 교육기간, 수료여부 확인 가능한 증빙 외국어사항 • 국내 공인시험 성적표 * 모든 증빙자료는 유효기간 내에 발급된 자료만 인정함 * 모든 증빙자료는 지원자격 및 입사지원서 기재 내용 진위 여부 확인 및 향후 인사관리 활용을 목적으로 수집하며, 평가위원에게 평가자료로 제공되지 않음

7. 장애인 응시자 편의제공 안내 [붙임3]

• □ 우리 원은 장애인 응시자를 대상으로 장애 종류별 편의를 제공하고 있습니다. 해당하는 지원자는 별첨의 안내를 참고하셔서 희망하는 편의제공 사항을 신청하시기 바랍니다.

8. 블라인드 채용 등 입사 지원 시 유의사항 [붙임4]

• □ 우리 원은 직무 역량 중심의 채용을 위해, 지원자의 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령 등의 정보를 평가위원에게 제공하지 않는 블라인드 채용을 실시합니다. 유의사항 미숙지로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

9. 채용서류 반환 및 이의신청 안내 [붙임5]

10. 채용비리 피해자 구제 가이드라인 [붙임6]

11. 기타사항

• □ 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음
• □ 필기시험 및 면접전형 응시자는 반드시 본인 확인이 가능한 유효한 신분증을 지참하여야 하며, 신분증 미지참 시 응시 불가
  ㅇ 국가보훈등록증, 대한민국 여권, 자동차운전면허증, 장애인등록증(주민등록번호 및 주소가 기재되어 있는 경우에 한함), 주민등록증, 청소년증
  ㅇ 신분증 분실 시, ‘주민등록증 발급 확인서’ 지참
• □ 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고, 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한할 수 있음
  ㅇ 입사지원서 작성 시 미기재‧오기재 등 입력 착오로 인해 불합격 등 불이익이 발생할 경우, 그 책임은 모두 지원자 본인에게 있음
• □ 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 채용 과정의 공정성을 저해하는 일체의 행위는 엄격히 금지됨
• □ 부정청탁으로 합격된 사실이 확인될 경우 해당 합격은 즉시 취소되며, 향후 5년간 공공기관 채용 지원 자격이 제한될 수 있음
• □ 신체검사 또는 건강검진 결과서상 직무 수행이 곤란하다고 판단되는 경우에는 전문의의 소견 및 관련 법령 등을 종합적으로 검토하여 인사위원회에서 채용 가부를 심의
• □ 채용 시험 결과 적합한 사람이 없거나 채용 과정에서 관계 법령 및 내부규정에 따른 공정채용 기준을 위반한 사실이 확인된 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적은 인원을 선정할 수 있음

12. 문의처 : 한국콘텐츠진흥원 채용담당자(061-900-6154, 6160)