○ 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여

다음 내용이 포함된 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시하여야 합니다.

1. 직장 내 성희롱 관련 법령

2. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치기준

3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

○ 성희롱 예방교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통하여 실시할 수 있습니다.

다만, 단순히 교육자료 등을 배포, 게시하거나 전자우편을 보내거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등

근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방 교육을 한 것으로 보지 않습니다.

○ 남녀고용평등법 시행령 제3조제4항 특례*에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업의 사업주는

위 1호부터 4호까지의 필수교육 내용을 근로자가 알 수 있는 방법으로 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로

직장 내 성희롱 예방 교육을 실시 할 수 있다고 규정하고 있습니다.

* (특례)

1. 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업

2. 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업

⇒ 위 4가지의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육 실시 가능

○ 이에 문화체육관광부에서는 문화예술 분야별 특성을 고려한 성희롱 성폭력 예방교육 콘텐츠를 제작하여 붙임과 같이 공유하오니, 

예방교육 시 적극 활용해주시길 바랍니다. 

○ 법령 상 명시사항 외 귀 사의 법정의무교육 수료여부는 상담기관에서 안내가 어려우므로

귀 질의의 수료방법, 수료기관을 통한 이수내역이 법정의무교육 수료로 인정가능한 지는

사업장 지도, 감독업무를 직접 수행하는 사업장 관할 노동청 근로개선지도과로 문의하여 안내받으시기 바랍니다.

○ 고용노동부에서 제작한  [직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인]을 배포하오니, 

본 교육 자료의 활용 시 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.