[공고 제2026-0375호]

2026년 2분기 한국콘텐츠진흥원 계약직원 채용 공고

1. 채용인원 및 모집분야

• 채용인원 및 모집분야 | 전형구분, 고용형태, 모집분야, 채용직급, 채용인원, 근무 예정지로 나타낸 표

  전형구분	고용형태	모집분야	채용직급	채용인원	근무 예정지
  제한경쟁 채용	기간제 계약직 /경력	R&D사업운영 및 성과관리	주임	2명	대전
  		콘텐츠 인재양성 교육 운영	주임	1명	서울(홍릉)
  		콘텐츠 분쟁조정 시스템 고도화 (시스템 고도화 프로젝트 관리)	주임	1명	서울(역삼)
  		해외거점 운영지원 (예산관리 등 행정지원)	대리	1명	전남(나주)
  		게임인재원 운영지원	대리	1명	경기도(판교)
  		콘텐츠 가치평가	대리	2명	서울(광화문)

  * 계약기간 : 채용일 ~ 2026. 12. 31(계약기간이 종료되면 근로관계 종료)
  * 연장계약 여부 : 최대 2년까지 계약 연장 추진 가능(단, 사업종료‧예산 미반영 및 정책적 변동 등의 사유 미발생시)
  * 모집분야별 업무내용 등은 ‘직무기술서’를 반드시 참고
  * 1인 1개 분야(진행 중인 우리원 타 채용공고 포함)만 신청 가능, 중복지원 시 모두 불합격 처리
  * 근무지는 우리 원 인력운영 여건을 고려하여 변동 가능 (대전 및 서울(역삼)의 경우 하기 ‘근무조건’ 참고)
  * ‘R&D사업운영 및 성과관리’ 채용인원 2인의 경우 한국콘텐츠진흥원 부설 한국문화기술기획평가원 소속으로 근무

2. 지원자격 및 근무조건

□ 지원자격

• 지원자격 및 근무조건 | 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  공통	• 나이, 학력*, 성별 제한 없음 단, 입사예정일 기준 정년(만60세 이상)에 해당하는 자는 지원 불가 *학력: 콘텐츠가치평가 분야 학력 제한경쟁
  	• 근무 시작일부터 즉시 근무 가능한 자
  	• 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
  	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
  R&D사업운영 및 성과관리	• 「국가연구개발혁신법」 에 따른 국가연구개발사업의 관리 및 운영 관련 실무 경력 1년 (12개월) 이상인 자
  콘텐츠 인재양성 교육운영	• 콘텐츠 교육 또는 인재양성 교육 프로그램 운영 관련 실무 경력 1년 (12개월) 이상인 자
  콘텐츠 분쟁조정 시스템 고도화	• 업무관리 시스템 고도화 관련 실무(프로젝트 관리, 지원 등)경력 (12개월) 이상인 자
  해외거점 운영지원	• 공공부문 예산 및 재무회계 관련 실무 경력 5년 (60개월) 이상인 자
  게임인재원 운영지원	• 교육사업 기획/운영 등 관련 실무 경력 5년 (60개월) 이상인 자
  콘텐츠 가치평가	• 학사학위 취득 후 5년 이상 콘텐츠 기획·유통, 콘텐츠 금융(투·융자), 기업가치평가 관련 실무경력을 가진 자 • 석사학위 취득 후 3년 이상 콘텐츠 기획·유통, 콘텐츠 금융(투·융자), 기업가치평가 관련 실무경력을 가진 자 • 해당분야1) 박사학위 취득 자 1) 해당분야 : 경영학, 경제학, 콘텐츠, 예술경영 관련 분야

  * 지원자격 요건에 해당하는 근무 경력은 공고 시작일까지만 인정하며, 고용보험 자격이력내역서 및 경력증명서를 통해 확인 가능한 경력만 인정
  * 지원서에 경력사항 등 기재 시 반드시 증명서와 업무내용 및 기간 등이 일치해야 함

□ 근무조건

• 근무조건 | 근무조건을 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  R&D사업운영 및 성과관리	• 고용형태 : 기간제 계약직(경력/주임 2년차)
  	• 계약기간 : 채용일 ~2026.12.31.
  	• 근무유형 : 주 5일/주 40시간
  	• 근무지역 : 문화체육관광기술진흥센터(대전) * 한국콘텐츠진흥원 부설 한국문화기술기획평가원 소속으로 근무 * 입사예정일 기준 근무지는 대전이나, 기관 사정에 따라 9월 내외로 충남 아산시(천안아산역 인근) 으로 변경 예정
  	• 처 우 : 월 3,133,330원
  콘텐츠 인재양성 교육 운영	• 고용형태 : 기간제 계약직(경력/주임 2년차)
  	• 계약기간 : 채용일 ~2026.12.31.
  	• 근무유형 : 주 5일/주 40시간
  	• 근무지역 : 콘텐츠인재캠퍼스(홍릉)
  	• 처 우 : 월 3,133,330원
  콘텐츠 분쟁조정 시스템 고도화	• 고용형태 : 기간제 계약직(경력/주임 2년차)
  	• 계약기간 : 채용일 ~2026.12.31.
  	• 근무유형 : 주 5일/주 40시간
  	• 근무지역 : 공정상생센터(서울 역삼) * 기관 사정에 따라 근무지역이 상암(상암 DMS 예정) 으로 변경될 수 있음
  	• 처 우 : 월 3,133,330원
  게임인재원 운영지원	• 고용형태 : 기간제 계약직(경력/대리 1년차)
  	• 계약기간 : 채용일 ~2026.12.31.
  	• 근무유형 : 주 5일/주 40시간
  	• 근무지역 : 글로벌게임허브센터(판교)
  	• 처 우 : 월 3,625,250원
  해외거점 운영지원	• 고용형태 : 기간제 계약직(경력/대리 1년차)
  	• 계약기간 : 채용일 ~2026.12.31.
  	• 근무유형 : 주 5일/주 40시간
  	• 근무지역 : 본원(전남 나주)
  	• 처 우 : 월 3,625,250원
  콘텐츠 가치평가	• 고용형태 : 기간제 계약직(경력/대리 1년차)
  	• 계약기간 : 채용일 ~2026.12.31.
  	• 근무유형 : 주 5일/주 40시간
  	• 근무지역 : CKL 기업지원센터(광화문)
  	• 처 우 : 월 3,625,250원

  * 월급여수준은 기본급(세전) 기준이며, 기본급 외 연장근로수당은 별도 지급 함
  * 별도의 연봉산정절차를 진행하지 않음(모집분야별 직급 수준으로 계약)
  * 근무 지역은 업무 내용 및 상황에 따라 변경될 수 있음(유의사항 참조)

3. 지원서 접수

• 지원서 접수 | 접수기간, 접수방법으로 나타낸 표

  접수기간	'26. 4. 13.(월) ~ '26. 4. 27.(월), 15:00 (정시마감) ※ 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 1일 전 접수 완료 권장 ※ 시스템 문제 발생 사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있음
  접수방법	우리 원 채용 홈페이지(kocca.applyin.co.kr)에서 온라인 접수 온라인접수 바로가기 ※ 모집분야 및 근무 예정지는 최종 제출 완료 후 변경 절대 불가. 지원서 제출 시 모집분야 반드시 확인 ※ 전자우편(이메일), 우편 및 방문 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정 불가

4. 채용절차 및 일정

□ 채용절차

• 채용절차 및 일정 | 채용절차 | 채용절차를 나타낸 표

  지원서 접수	→	서류전형	→	면접전형	→	채용검진/서류검증	→	입사

□ 채용일정

• 채용절차 및 일정 | 채용일정 | 전형단계, 일정(안)**, 장소, 결과발표, 합격배수로 나타낸 표

  전형단계	일정(안)**	장소	결과발표	합격배수
  지원서 접수*	4.13.(월)~4.27.(월)	-	-	-
  서류전형	5월 중	-	5.19.(화)	4배수 이내
  면접전형	5.28.(목)~5.29.(금)	나주/광화문	6.8.(월)	1배수 이내
  서류검증/채용검진	6.9.(화) ~ 6.10.(수)	서울/수원/대구/부산/광주/제주	6.30.(화)
  입사예정일	7.15.(수)	나주 본원	-

  * 지원서 접수 결과, 모집분야별 지원자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우(없는 경우 포함) 미달된 분야만 1회 재공고(10일 이상)
  ** 최초 공고의 평가 전형은 재공고 평가 전형과 동일하게 운영하며, 미달된 분야만 추가 접수 함
  ** 상기 일정 및 장소는 전형 진행 상황 등에 따라 변동 가능

5. 전형별 평가안내

□ 평가기준 및 합격/과락 기준

• 평가기준 | 전형, 평가항목, 합격/과락기준으로 나타낸 표

  전형	평가항목	합격/과락기준
  서류전형	• 입사지원서 종합평가 • 직무이해도(20) • 직무적합성(20) • 직무전문성(30) • 직무수행태도(30)	• 합격기준: 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순 • 과락기준: - 자격요건 미달, 필수서류 미비 - 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등) 시 최저점 부여 - 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
  면접전형	• 종합면접 평가 • 직무전문성(30) • 문제해결능력(30) • 의사소통능력(20) • 태도 및 자질(20)	• 합격기준: 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종 점수의 고득점 순 • 과락기준: - 결시 - 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우

  ※ 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 가점사항

• 가점사항 | 대상, 내용으로 나타낸 표

  대상	내용
  장애인	모든 전형 만점의 10%
  경력단절여성	서류전형 만점의 3%

  * 지원서 기재 사항에 대해서만 가점/우대 부여, 2가지 이상에 해당하는 경우 가장 유리한 가점 1개만 인정
  * 가점 및 우대대상은 입사지원서 접수시작일을 기준으로 대상자로 등록이 완료되거나 기준을 충족해야 함

□ 전형별 동점자 처리기준

• 전형별 동점자 처리기준 | 전형, 내용으로 나타낸 표

  전형	내용
  서류전형	① 동점자 전원합격
  면접전형	• [콘텐츠가치평가] ①취업지원대상자(보훈) ②장애인 ③경력단절여성 ④청년(만 34세 이하) ⑤면접전형 배점이 높은 2개 항목 합산의 고득점자 ⑥서류심사 총점의 고득점자 순으로 선발 • [그 외 모집분야] ①취업지원대상자(보훈) ②장애인 ③모집분야별 별도 우대조건(‘우대대상자 및 가점 기준’ 참고) ④경력단절여성 ⑤청년(만 34세 이하) ⑥면접전형 배점이 높은 2개 항목 합산의 고득점자 ⑦서류심사 총점의 고득점자 순으로 선발

□ 우대대상자 및 가점 기준

• 우대대상자 및 가점 기준 | 가점 및 우대대상자 기준을 대상, 기준으로 나타낸 표

  대상	기준
  취업지원대상자(보훈)	• 기준: 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 29조 - 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제 33조 - 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9 - 5‧18 민주유공자 예우에 및 단체설립에 관한 법률 제20조 - 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 • 증빙: 취업지원대상자증명서(보훈청 발급, 제출처: 한국콘텐츠진흥원)
  장애인	• 기준: 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 • 증빙: 장애인증명서
  경력단절여성	• 기준: 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성 • 증빙: 가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서/고용보험피보험자격이력내역서
  청년(만 34세 이하)	• 기준: 공고일 기준 만 34세 이하인 자 - 「기획재정부 청년채용 기준」 및 「청년고용촉진특별법시행령 제2조」 적용 - 제대군인은 「제대군인 지원에 관한 법률 및 시행령」에 따라 응시 연령 상한 연장 • 증빙: 주민등록초본
  모집분야별 별도 우대조건	우대대상자 및 가점 기준 | 모집분야별 별도 우대조건 | 구분, 내용으로 나타낸 표 구분 내용 R&D사업운영 및 성과관리 • 하기 자격 중 1개 이상의 자격증을 보유한 자 - 컴퓨터활용능력(1급), 기술거래사, 정보처리기사, 사회조사분석사, 공인회계사, 세무사, 전산회계운용사, 전산회계/전산세무/세무회계, 재경관리사, 빅데이터분석기사 콘텐츠 인재양성 교육 운영 • 미디어교육사 자격증(한국언론진흥재단 발급) 또는 교원자격증(교육부 발급) 보유자 콘텐츠 분쟁조정 시스템 고도화 • 하기 자격 중 1개 이상의 자격증을 보유한 자 - CAPM 또는 PMP (Project Management Professional) 자격증 - ISMS-P 인증심사원 자격증 - DAsP 또는 DAP 자격증 해외거점 운영지원 • 하기 자격 중 1개 이상의 자격증을 보유한 자 - 전산세무 1급 또는 전산세무 2급 자격증 - ERP 정보관리사 회계 1급 또는 ERP 정보관리사 회계 2급 자격증 게임인재원 운영지원 • 정부기관 및 공공기관의 교육 관련 프로젝트 기획, 운영, 홍보 실무에 6개월 이상 참여한 자

6. 최종합격자 결정

• 최종합격자 결정 | 최종합격자 결정을 최종합격자 결정, 합격배수, 최종검증, 최종합격자 결정, 합격자 취소, 이의신청 운영제도로 나타낸 표

  최종합격자 결정	• 면접전형에 따른 고득점자순
  합격배수	• 합격자: 채용 인원의 1배수 이내
  	• 예비합격자: 모집분야별 후순위 3명 / 부적격·과락자 제외 * 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등으로 결원 발생할 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음(최초 입사 예정일의 3개월 이내)
  최종검증/ 신체검사	• 최종합격 대상자에게 서류검증 및 신체검사 실시
  최종합격자 결정	• 채용점검위원회의 공정채용 준수 여부 점검을 통해 결정 * 전형 결과 적합한 사람이 없다고 판단되는 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용예정인원 보다 적은 인원을 합격자로 선정할 수 있음
  합격자 취소	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 • 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자 1. 인사규정 제 8조에 해당하는 경우 2. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 5. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우 6. 그밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우 • 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자 • 지원자격에 미달인 자 • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음 • 「공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음

7. 전형별 제출서류

8. 붙임자료

□ 기관 직무설명자료 : [붙임 1] 참고

□ 블라인드 채용 등 입사 지원시 유의사항: [붙임 2] 참고
- 우리 원은 직무 역량 중심의 채용을 위해, 지원자의 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령 등의 정보를 평가위원에게 제공하지 않는 블라인드 채용을 실시합니다. [붙임 2]의 블라인드 채용 유의사항을 반드시 숙지하시고 지원하시기 바랍니다. 유의사항 미숙지로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 채용서류 반환 및 이의신청 안내 : [붙임 3] 참고

□ 채용비리 피해자 구제 가이드라인: [붙임4] 참고

□ 장애인 응시자 편의제공 안내 : [붙임 5] 참고

9. 기타사항

□ 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고, 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한할 수 있음
○ 입사지원서 작성 시 미기재‧오기재 등 입력 착오로 인해 불합격 등 불이익이 발생할 경우, 그 책임은 모두 지원자 본인에게 있음

□ 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 채용 과정의 공정성을 저해하는 일체의 행위는 엄격히 금지됨

□ 부정청탁으로 합격된 사실이 확인될 경우 해당 합격은 즉시 취소되며, 향후 5년간 공공기관 채용 지원 자격이 제한될 수 있음

□ 신체검사 또는 건강검진 결과서상 직무 수행이 곤란하다고 판단되는 경우에는 전문의의 소견 및 관련 법령 등을 종합적으로 검토하여 인사위원회에서 채용 가부를 심의

□ 채용 시험 결과 적합한 사람이 없거나 채용 과정에서 관계 법령 및 내부규정에 따른 공정채용 기준을 위반한 사실이 확인된 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적은 인원을 선정할 수 있음

10. 문의처 : 한국콘텐츠진흥원 채용담당자 ☎ 061-900-6154, 6160