[공고 제2026-0930호]

2026년 4분기 한국콘텐츠진흥원 신입직원 채용 공고

1. 채용예정인원

• 채용예정인원 | 고용형태, 모집분야, 전형구분, 채용인원으로 나타낸 표

  고용형태	모집분야	전형구분	채용인원
  정규직(신입)	사업관리 및 일반행정	공개경쟁채용	9명

2. 지원자격

• 지원자격 | 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  연령	• 제한 없음 [단, 입사예정일 기준 우리 원 정년(만60세)에 도달하는 자는 지원 불가]
  병역	• 「병역법」 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
  자격	• 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자 붙임 1
  기타	• 성별, 학력, 전공 제한 없음
  	• 입사일('26. 12. 21. 예정) 즉시 근무 가능한 자
  	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 - 금고 이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 - 병역법에 의한 병역을 기피한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

  * 현재 진행 중인 다른 채용 공고에 중복 지원할 경우, 지원한 모든 분야에서 불합격 처리 (동일 분야에서 지원서를 중복 제출하는 경우도 불합격 처리)

3. 근무조건

• 근무조건 | 채용수준, 근무지로 나타낸 표

  채용수준	• 정규직(신입) 주임급 / 주 40시간 * 군경력 외 별도의 경력산정을 하지 않으며 우리 원 대졸 주임 1년차 수준으로 처우
  근무지	• 한국콘텐츠진흥원 나주 본원 * 회사의 필요에 따라 순환배치 또는 근무지 변경이 있을 수 있음(대전 분원 등)

4. 지원서 접수

• 지원서 접수 | 접수기간, 접수방법으로 나타낸 표

  접수기간	'26. 9. 2.(수) ~ 9. 28.(월), 11:00 (정시마감) ※ 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 1일 전 접수 완료 권장 ※ 시스템 문제 발생 사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있음
  접수방법	우리 원 채용 홈페이지(kocca.applyin.co.kr)에서 온라인 접수 온라인접수 바로가기 ※ 전자우편(이메일), 우편 및 방문 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정/변경 불가

5. 채용절차 및 일정

• 채용절차 및 일정 | 전형단계, 일정(안), 장소, 결과발표, 합격배수로 나타낸 표

  전형단계	일정(안)	장소	결과발표	합격배수
  공고/접수	9. 2.(수)~9. 28.(월)	-	-	-
  서류전형	10월 중	-	10.16.(금)	20배수 이내
  필기전형 (NCS‧인성검사)	10.24.(토)	서울	10.30.(금)	5배수 이내
  역량면접	11.4.(수)~11.5.(목) * 1인 8분 내외의 다대다 면접 예정	서울	11.13.(금)	2.5배수 이내
  인성면접	11.18.(수) * 1인 8분 내외의 다대다 면접 예정	나주	11.25.(수)	1배수 이내
  신체검사	11.26.(목)~11.28.(토)	서울/수원/대구/부산/광주/제주	12.14.(월)
  입사예정일	12.21.(월)	나주 본원	-

  * 지원서 접수 인원이 채용예정인원의 3배수에 미달할 경우, 1회 재공고(10일 이상) 할 수 있음
  * 상기 일정 및 장소는 전형 진행 상황 등에 따라 변동 가능하며, 변동 시 별도 안내 예정

6. 전형별 평가안내

□ 서류전형 : 제출자료 기반으로 기초 적합성‧잠재 역량 확인

• 전형별 평가안내 | 서류전형 | 직업기초능력(30)(이력서), 직무수행능력(70)(자기소개서)으로 나타낸 표

  서류전형 (100)	직업기초능력(30) (이력서)	• 해당 직무를 수행할 수 있는 경력‧경험‧지식 보유 정도 • 직무 이해도 및 기본 역량의 충실성
  	직무수행능력(70) (자기소개서)	• 기관과 직무에 지원하게 된 동기(30)
  		• 도전적 상황에서의 문제 해결 과정, 기여한 역할, 성과(20)
  		• 타인과의 협업 경험, 협업을 통한 성과(20)

□ 필기전형(NCS‧인성검사)

• 필기전형(NCS‧인성검사) |직업공통능력평가, 인성검사로 나타낸 표

  필기전형 (NCS)	직업공통능력평가	• 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기관리능력, 디지털능력
  	인성검사	• 종합인성검사

□ 면접전형 : 대면 질문‧관찰을 통해 실제 실행력‧적응력 검증

• 면접전형 | 역량면접, 인성면접으로 나타낸 표

  역량면접 (100)	직무전문성(40)	• (전문인) 전문지식 및 직무 수행 관련 실무 경험
  	문제해결능력(30)	• (창의인) 문제 상황 분석능력 및 해결방안
  	의사소통능력(30)	• (소통인) 표현능력 및 협업태도
  인성면접 (100)	성실성(25)	• 주어진 업무와 책임을 진지하게 수행하려는 태도
  	윤리의식(25)	• 청렴성, 도덕성, 규정 및 원칙 준수 태도
  	상호존중(25)	• 조직 내‧외부에서 타인을 존중하고 배려하는 태도
  	조직적응력(25)	• 조직문화와 규범에 열린 자세로 적응하고 다양한 구성원과 조화롭게 협력하는 태도

□ 합격/과락기준

• 전형별 평가안내 | 합격/과락기준 | 합격기준, 과락기준으로 나타낸 표

  합격기준	평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순 (필기전형은 NCS 원점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점순)
  과락기준	서류전형	• 자격요건 미달, 필수서류 미비 • 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등) 시 최저점 부여 • 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 • 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
  	필기전형 (인성검사)	• 미응시자 • 인성검사 결과 부적합(Fail)인 경우
  	면접전형	• 결시 • 면접전형 결과 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 • 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우

□ 동점자 처리기준

• 전형별 평가안내 | 동점자 처리기준 | 서류전형, 인성‧면접전형으로 나타낸 표

  서류전형	합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함 단 예비합격자에 한해서 하기 순서로 순위를 판단함 - ①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년(만 34세 이하) ④경력단절여성 ⑤기초생활수급자 ⑥서류전형 ‘직무수행능력’ 고득점자
  필기전형	합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함 단 예비합격자에 한해서 하기 순서로 순위를 판단함 - ①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년(만 34세 이하) ④경력단절여성 ⑤기초생활수급자 ⑥서류전형 가점 합산 전 원점수 고득점자
  역량면접	합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함 단 예비합격자에 한해서 하기 순서로 순위를 판단함 - ①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년(만 34세 이하) ④경력단절여성 ⑤기초생활수급자 ⑥역량면접전형 ‘직무전문성’ 고득점자 ⑦NCS 가점 합산 전 원점수 고득점자
  인성면접	①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년 ④경력단절여성 ⑤기초생활수급자 ⑥역량면접 가점 합산 전 원점수 고득점자 ⑦역량면접 ‘직무전문성’ 고득점자 ⑧NCS 가점 합산 전 원점수 고득점자 ⑨서류전형 가점 합산 전 원점수 고득점자 순

□ 가점사항

• 가점사항 | 가점사항, 가점대상자, 적용방식으로 나타낸 표

  가점사항	가점대상자	적용방식
  취업지원대상자 (보훈)	• 기준: 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 • 증빙: 취업지원대상자증명서(본인 명의, 제출처:한국콘텐츠진흥원)	모든 전형 만점의 10% 또는 5%
  장애인	• 기준: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 • 증빙: 장애인증명서(본인 명의)	모든 전형 만점의 10%
  청년	• 만 34세 이하인 자로, 증빙이 가능한 자 * 제대군인은 「제대군인 지원에 관한 법률 및 시행령」에 따라 응시 연령 상한 연장	서류전형 만점의 3%
  경력단절여성	• 기준: 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성 • 증빙: 가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서/고용보험피보험자격이력내역서,	서류전형 만점의 3%
  기초생활수급자	• 기준: 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자 • 증빙: 기초생활수급자증명서	서류전형 만점의 3%

  * 가점 및 우대대상은 입사지원서 접수마감일을 기준으로 대상자로 등록이 완료되거나 기준을 충족해야 함
  * 지원서 기재 사항에 대해서만 가점 부여, 2가지 이상에 해당하는 경우 가장 유리한 가점 1개만 인정

□ 우대사항

• 우대사항 | 우대사항, 대상자로 나타낸 표

  우대사항	대상자
  서류전형 면제 (서류전형 면제자도 접수기간 내 지원서 접수 완료하여야 함)	• 2026년 한국콘텐츠진흥원 우수인턴 • 전문자격증 소지자 * 대한민국 변호사, 회계사, 세무사, 변리사, 노무사
  서류전형 및 필기전형, 역량면접 예비합격 동점자 및 최종면접 동점자 발생 시 우선합격	• 취업지원대상자(보훈), 장애인, 청년(만 34세 이하), 경력단절 여성, 기초생활수급자 * 기준 및 증빙서류 위 ‘(가점사항)’ 참고

□ 이전지역인재 채용목표제 붙임 2

• ㅇ (적용대상) 고등학교 이상 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 광주‧전남 소재 학교 졸업자 또는 졸업예정자
  • - 이전지역인재의 범위를 반드시 확인 후 지원서 작성
• ㅇ (적용방법) 전형단계별 이전지역인재 합격 인원이 선발 예정 인원의 30% 미만일 경우
  • • 합격하한선(합격최저점수(커트라인)–5점)이상의 이전지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표 미달 인원만큼 추가 합격 처리 (단, 과락자 제외)

□ 최종합격자 결정

• 최종합격자 결정 | 합격배수, 신체검사 등, 최종합격자 결정, 전형결과의 취소로 나타낸 표

  합격배수	• 합격자 : 채용 인원의 1배수 이내(부적격/과락자 제외)
  	• 예비합격자 : 채용 인원의 0.5배수 이내 - 대상인원 : 모집분야별 최종 합격 예정인원의 0.5배수 이내 - 운영사유 : 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등으로 결원 발생할 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음(최초 근무시작일의 3개월 이내)
  신체검사 등	• 인성면접에 합격한 지원자에 대한 신체검사 및 서류검증 실시
  최종합격자 결정	• 채용 시험 결과와 채용점검위원회의 점검 결과를 기초로 하여 결정
  전형결과의 취소	• 우리 원 인사규정 제8조에 해당하는 경우 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 • 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 • 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 • 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 • 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우 • 입사일('26. 12. 21. 예정) 즉시 근무 할 수 없는 자 • 그 밖에 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우

□ 전형별 제출서류

• 전형별 제출서류 | 구분, 세부내용으로 나타낸 표

  구분	세부내용
  입사지원시	• (공통) 입사지원서류
  서류전형 합격시	• (필 수) 이후 전형 본인 확인을 위한 생년월일, 사진파일 • (해당시) 가점에 해당하는 증빙자료 전형별 제출서류 | 서류전형 합격시 | 대상, 제출서류, 비고로 나타낸 표 대상 제출서류 비고 취업지원대상자 (보훈) 필수 취업지원대상자증명서 제출처 ‘한국콘텐츠진흥원’ 명시 장애인 필수 장애인증명서 - 희망시 (필수) 장애인 응시자 편의제공 신청서 [붙임 3-2] 양식 참고 (필요시) 의사진단서 희망 편의제공 내용에 따라 필요시 제출 청년 필수 주민등록초본 - 경력단절 여성 필수 가족관계증명서 - 필수(택1) 건강보험자격득실확인서 발급 시 ‘직장가입자’ 선택 고용보험피보험자격이력내역서 - 기초생활수급자 필수 기초생활수급자증명서 - • (해당시) 우대사항에 해당하는 증빙자료 전형별 제출서류 | 서류전형 합격시 | 내용, 대상, 제출서류로 나타낸 표 내용 대상 제출서류 서류전형면제 • 2026년 한국콘텐츠진흥원 우수인턴 우수 인턴 확인증 • 전문자격증 소지자 * 대한민국 변호사, 회계사, 세무사, 변리사, 노무사 해당 전문자격증 • (해당시) 전형별 제출서류 | 서류전형 합격시 | 내용, 대상, 제출서류로 나타낸 표 내용 대상 제출서류 채용목표제 • 이전지역인재 졸업(예정)증명서
  면접전형 합격시	• (공통) 신원증빙서류: 주민등록초본(병역사항 포함), 기본증명서(상세), 가족관계증명서(상세), 증명사진, 통장사본, 신원확인서, 채용 결격사유 체크리스트(별도 양식) 등 • (해당시) 지원서에 기재한 사항 관련 증빙자료(PDF/JPG 형식) 등 전형별 제출서류 | 면접전형 합격시 | 대상, 세부내용으로 나타낸 표 대상 세부내용 경력사항 • 고용보험피보험자격이력내역서 ※ 고용보험 증빙이 불가능한 경우에만(공무원 등) 건강보험자격득실확인서로 제출 • 경력(재직) 증명서 ※ 회사명, 근무기간, 고용형태, 담당업무 확인 가능한 증빙 경험사항 • 직무와 관련된 대외활동(공모전 등), 조직 활동(학생회 등)에 관한 증빙 ※ 활동명, 활동기간, 활동내용 확인 가능한 증빙 자격사항 • 직무와 관련된 국가기술자격증, 국가전문자격증 등 ※ 주관기관, 자격번호, 취득일 확인 가능한 증빙 교육사항 • 직무와 관련된 직업훈련 등 교육사항에 관한 증빙 ※ 교육기관, 교육내용, 교육기간, 수료여부 확인 가능한 증빙 외국어사항 • 국내 공인시험 성적표 * 모든 증빙자료는 유효기간 내에 발급된 자료만 인정함 * 모든 증빙자료는 지원자격 및 입사지원서 기재 내용 진위 여부 확인 및 향후 인사관리 활용을 목적으로 수집하며, 평가위원에게 평가자료로 제공되지 않음

7. 장애인 응시자 편의제공 안내 붙임 3

□ 우리원은 장애인 응시자를 대상으로 장애 종류별 편의를 제공하고 있습니다. 해당하는 지원자는 별첨의 안내를 참고하셔서 희망하는 편의제공 사항을 신청하시기 바랍니다.

8. 블라인드 채용 등 입사 지원 시 유의사항 붙임 4

□ 우리 원은 직무 역량 중심의 채용을 위해, 지원자의 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령 등의 정보를 평가위원에게 제공하지 않는 블라인드 채용을 실시합니다. 유의사항 미숙지로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

9. 채용서류 반환 및 이의신청 안내 붙임 5

10. 채용비리 피해자 구제 가이드라인 붙임 6

11. 기타사항

□ 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 필기시험 및 면접전형 응시자는 반드시 본인 확인이 가능한 유효한 신분증을 지참하여야 하며, 신분증 미지참 시 응시 불가

• ㅇ 국가보훈등록증, 대한민국 여권, 자동차운전면허증, 장애인등록증(주민등록번호 및 주소가 기재되어 있는 경우에 한함), 주민등록증, 청소년증
• ㅇ 신분증 분실 시, ‘주민등록증 발급 확인서’ 지참

□ 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고, 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한할 수 있음

• ㅇ 입사지원서 작성 시 미기재‧오기재 등 입력 착오로 인해 불합격 등 불이익이 발생할 경우, 그 책임은 모두 지원자 본인에게 있음

□「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 채용 과정의 공정성을 저해하는 일체의 행위는 엄격히 금지됨

□ 부정청탁으로 합격된 사실이 확인될 경우 해당 합격은 즉시 취소되며, 향후 5년간 공공기관 채용 지원 자격이 제한될 수 있음

□ 신체검사 또는 건강검진 결과서상 직무 수행이 곤란하다고 판단되는 경우에는 전문의의 소견 및 관련 법령 등을 종합적으로 검토하여 인사위원회에서 채용 가부를 심의

□ 채용 시험 결과 적합한 사람이 없거나 채용 과정에서 관계 법령 및 내부규정에 따른 공정채용 기준을 위반한 사실이 확인된 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적은 인원을 선정할 수 있음

12. 문의처 : 한국콘텐츠진흥원 채용담당자(061-900-6154, 6160)