[공고 제2026-0931호]

2026년 4분기 한국콘텐츠진흥원 공무직원(환경미화(보훈), 조리) 채용 공고

1. 채용인원 및 모집분야

• 채용인원 및 모집분야 | 전형구분, 모집분야, 근무 예정지, 채용인원, 비고로 나타낸 표

  전형구분	모집분야	근무 예정지	채용인원	비고
  제한경쟁채용	환경미화	상암	1명	-
  제한경쟁채용	조리	본원(나주)	1명	-

  ※ 근무지는 우리 원 인력운영 여건을 고려하여 변동가능

2. 지원서 접수

• 지원서 접수 | 접수기간, 접수방법으로 나타낸 표

  접수기간	'26. 9. 2.(수) ~ '26. 9. 16.(수), 11:00 (정시마감) ※ 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 1일 전 접수 완료 권장 ※ 시스템 문제 발생 사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있음
  접수방법	우리 원 채용 홈페이지(kocca.applyin.co.kr)에서 온라인 접수 온라인접수 바로가기 ※ 전자우편(이메일), 우편 및 방문 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정 불가

3. 지원자격

• 지원자격 | 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  공통 (환경미화, 조리)	• 연령, 성별, 학력, 전공 등 자격 제한 없음
  	• 모집분야별 직무기술서에 따른 업무가 가능하며, 입사예정일(2026.12.21. 예정) 즉시 근무가 가능한 자
  	• 입사예정일(2026.12.21.) 기준 정년이 도래하지 않은 자 - 환경미화 분야 정년: 만 65세 / 조리 분야 정년: 만 60세
  	• 우리원 인사규정 제 8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
  환경미화만 해당	• 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제 29조」에 의한 취업대상자 - 취업지원대상자증명서(보훈청 발급) 증빙 필수
  조리만 해당	• 조리기능사 이상 자격증 보유자

  ※ 현재 진행 중인 다른 채용 공고 또는 동일 공고 내 모집분야에 중복 지원할 경우, 지원한 모든 분야에서 불합격 처리 (동일 공고 내 동일 모집분야에 지원서를 중복 제출하는 경우 포함)

□ 근무조건

• 근무조건 | 근무조건을 구분, 내용으로 나타낸 표

  환경미화	- 고용형태: 무기계약직 - 근무지역: 서울 상암(DMS) - 근무유형: 주 5일, 주 40시간 (06:00~15:00, 휴게시간 1시간) - 처우: 월 238만원 이상 (기본급, 세전) - 주요업무: 사업장 내외부 환경 위생 관리
  조리	- 고용형태: 무기계약직 - 근무지역: 나주 본원 - 근무유형: 주 5일, 주 40시간(월-목 09:00~19:00, 금 09:00~14:00, 휴게시간 1시간) - 처우: 월 238만원 이상 (기본급, 세전) - 주요업무: 식단에 따른 조리업무 보조, 식재준비 및 식재료 전처리, 배식준비, 주방정리 및 직원식당 위생 유지 등

  ※ 업무상 필요에 따라 근무시간을 조정할 수 있으며, 휴게시간을 별도로 정함
  ※ 월급여수준은 기본급(세전) 기준이며, 세부 급여 수준은 군경력 및 학력에 따라 별도로 정함(이외 경력은 급여 산정 시 인정되지 않음)
  ※ 변동수당, 야간수당, 자격수당, 기타수당 등 별도 산정
  ※ 직무별 세부업무 내용은 ‘직무기술서’ 에 준함
  ※ 근무지는 우리 원 인력운영 계획에 따라 변동가능

4. 채용절차 및 일정

□ 채용절차

• 채용절차 및 일정 | 채용절차 | 채용절차를 나타낸 표

  서류전형	→	필기전형	→	면접전형	→	채용검진/서류검증	→	입사

□ 채용일정

• 채용절차 및 일정 | 채용일정 | 전형단계, 일정, 장소, 결과발표, 합격배수로 나타낸 표

  전형단계	일정	장소	결과발표	합격배수
  지원서 접수	9. 2.(수) ~ 9. 16.(수) 11:00	-	-	-
  서류전형	9월 중	온라인	10. 6.(화)	3배수
  인성검사	10. 19.(월)	온라인	11. 11.(수)	1배수
  면접전형	10. 29.(목)~10. 30.(금) * 1인 8분 내외의 다대다 면접 예정	나주/광화문
  서류검증/채용검진	11. 12.(목)~11. 14.(토)	-	12. 14.(월)
  입사예정일	12. 21.(월)	나주 본원	-

  ※ 응시인원이 서류전형 합격자 배수에 미달한 경우 미달된 분야만 1회 재공고
  ※ 채용일정 및 장소, 결과발표 등은 변동될 수 있으며, 변동 시 별도 안내
  ※ 신규채용 직원에 대한 교육 등을 위해 입사예정일에 나주 본원으로 출근(출장)하며, 교육 등 관련 일정 종료 이후 근무지로 출근함

□ 평가기준

• 평가기준 | 전형, 내용으로 나타낸 표

  전형	내용
  서류전형	• 입사지원서(100) • 가점기준에 따라 가점/ 블라인드 채용 위반 처리기준 적용 • 지원자의 직무전문성, 직무수행태도, 조직적합성 등을 종합적으로 평가 서류전형 | 직무 전문성(40), 직무수행 태도(30), 조직 적합성(30)으로 나타낸 표 직무 전문성(40) 해당 직무를 수행할 수 있는 지식‧기술‧경력 보유 정도 직무수행 태도(30) 직무에 임하는 자세와 공공기관 가치관의 인식 정도 조직 적합성(30) 동료 및 민원인과의 원활한 협업‧의사소통 능력 • 부적격/과락 - 자격요건 미달, 필수서류 미비 - 입사지원서류 불성실 작성시 최저점 부여 - 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 측정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
  필기전형	• 인성 검사(적‧부)
  면접전형	• 종합면접(100) • 가점기준에 따라 가점/ 블라인드 채용 위반 처리기준 적용 • 지원자의 직무적합성, 직무수행태도, 조직적응력 등을 종합적으로 평가 면접전형 | 직무 적합성(30), 직무수행 태도(30), 조직 적응력(40)으로 나타낸 표 직무 적합성(30) 직무 수행에 필요한 문제해결 및 상황대처 능력 직무수행 태도(30) 성실성‧책임감‧안전 의식 등 직무에 임하는 태도 조직 적응력(40) 기관의 조직문화와 환경에 적응하고 협력하는 태도 • 부적격/과락 - 인성검사 미응시, 면접전형 결시, 자격요건 미달, 필수서류 미비 - 인성검사 결과 부적합(Fail) 인 경우 - 면접전형 결과 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 측정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우

  ※ 전형단계별 결과는 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 가점사항

• 가점사항 | 대상, 내용, 근거로 나타낸 표

  대상	내용	근거
  장애인 (공통)	모든 전형 만점의 10%	장애인고용촉진 및 직업재활법
  경력단절여성(공통)	서류전형 만점의 3%	공공기관 혁신에 관한 지침
  고령자‧준고령자(환경미화)	서류전형 만점의 3%	고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률

  ※ 2가지 이상에 해당할 경우 가장 유리한 1개만 인정

□ 전형별 동점자 처리기준

• 전형별 동점자 처리기준 | 전형, 내용으로 나타낸 표

  전형	내용
  서류전형	• 합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함 • 다만 예비합격자의 경우 하기 기준으로 동점자 판별 - ①취업지원대상자(보훈)(10%→ 5%) ②장애인 ③고령자/준고령자(환경미화만 해당) ④경력단절여성 ⑤ ‘직무전문성’ 고득점자 ⑥ ‘직무수행 태도’ 고득점자 ⑦ ‘조직 적합성’ 고득점자 순으로 선발
  면접전형	①취업지원대상자(보훈)(10%→ 5%) ②장애인 ③고령자/준고령자(환경미화만 해당) ④경력단절여성 ⑤면접전형 평가항목 중 배점이 가장 높은 ‘조직 적응력’ 항목의 고득점자 ⑥서류전형 총점(가점 합산 전)평균의 고득점자 순으로 선발

□ 가점 및 우대대상자 기준

• 가점 및 우대대상자 기준 | 가점 및 우대대상자 기준을 대상, 기준으로 나타낸 표

  대상	기준
  취업지원대상자(보훈)	• 기준: 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 29조 - 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제 33조 - 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9 - 5‧18 민주유공자 예우에 및 단체설립에 관한 법률 제20조 - 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 • 증빙: 취업지원대상자증명서(보훈청 발급, 제출처: 한국콘텐츠진흥원)
  장애인	• 기준: 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 • 증빙: 장애인증명서
  고령자·준고령자	• 기준: 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 고령자‧준고령자(만 50세 이상인 자) • 증빙: 주민등록초본
  경력단절여성	• 기준: 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성 • 증빙: 건강보험자격득실확인서, 고용보험피보험자격이력내역서

  * 가점 및 우대대상은 입사지원서 접수마감일을 기준으로 대상자로 등록이 완료되거나 기준을 충족해야 함

5. 최종합격자 결정

• 최종합격자 결정 | 최종합격자 결정을 최종합격자 결정, 합격배수, 신체검사, 합격자 취소로 나타낸 표

  최종합격자 결정	• 채용 시험 결과와 채용점검위원회의 점검 결과를 기초로 하여 결정(면접전형에 따른 고득점자 순)
  합격배수	• 합격자: 채용예정인원의 1배수
  	• 예비합격자: 채용 규모의 3배수/과락제외 * 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등으로 결원 발생할 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음(최초 입사 예정일의 3개월 이내)
  신체검사	• 인성‧면접전형에 합격한 지원자에 대한 신체검사 및 서류검증 실시
  합격자 취소	• 우리 원 인사규정 제8조에 해당하는 경우 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 • 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 경우 1. 인사규정 제 8조에 해당하는 경우 2. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 5. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우 6. 그밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우 • 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자

6. 전형별 제출서류

7. 기타

□ 우리 원은 직무 역량 중심의 채용을 위해, 지원자의 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령 등의 정보를 평가위원에게 제공하지 않는 블라인드 채용을 실시합니다. [붙임 1]의 블라인드 채용 유의사항을 반드시 숙지하시고 지원하시기 바랍니다. 유의사항 미숙지로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 지원 시 유의사항 : [붙임 2] 참고

□ 채용서류 반환 및 이의신청 안내 : [붙임 3] 참고

□ 직무설명자료 : [붙임 4] 참고

□ 입사지원서 작성 요령 : [붙임 5] 참고

8. 문의처 : 한국콘텐츠진흥원 채용담당자 ☎ 061-900-6154, 6160