[공고 제2026-0932호]

2026년 4분기 한국콘텐츠진흥원 경력직원 채용 공고

1. 채용인원 및 모집분야

• 채용인원 및 모집분야 | 전형구분, 고용형태, 모집분야, 근무 예정지, 채용인원으로 나타낸 표

  전형구분	고용형태	모집분야	근무 예정지	채용인원
  제한경쟁채용	무기계약직/경력	콘텐츠산업 연구‧조사	나주 본원	1명
  		급여관리	나주 본원	1명

  * 1인 1개 분야(진행 중인 우리원 타 채용공고 포함)만 신청 가능, 중복지원 시 모두 불합격 처리 (동일 분야에서 지원서를 중복 제출하는 경우도 불합격 처리)
  * 모집분야별 업무내용 등은 ‘직무기술서’를 반드시 참고
  * 근무지는 우리 원 인력운영 여건을 고려하여 변동 가능

2. 지원자격

• 지원자격 | 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  공통	• 나이, 학력, 성별 제한 없음[단, 입사예정일 기준 정년(만60세 이상)에 해당하는 자는 지원 불가]
  	• 근무 시작일부터 즉시 근무 가능한 자
  	• 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
  	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
  콘텐츠산업 연구‧조사	• 콘텐츠산업 연구‧조사 관련* 박사학위 소지자 또는 석사학위 취득 후 실무경력** 4년 이상인 자 * 콘텐츠‧미디어학, 통계학, 경제학, 경영학, 법학, 행정‧정책학 등 ** 석사학위 소지자의 실무경력은 정책연구‧조사 관련, 콘텐츠산업계 근무 경력에 한함
  급여관리	• 급여·보수·4대보험 등 인사보수 관리 관련 실무경력을 5년 이상 가진 자 - 급여 산정 및 지급, 4대보험 관리 등 관련 업무 수행이 가능하여야 함

  * 지원자격 요건에 해당하는 근무 경력은 공고 시작일까지만 인정하며, 고용보험 자격이력내역서 및 경력증명서를 통해 확인 가능한 경력만 인정
  * 경력 간 중복 불인정
  * 지원서에 경력사항 등 기재 시 반드시 증명서와 업무내용 및 기간 등이 일치해야 함

□ 근무조건

• 근무조건 | 근무조건을 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  콘텐츠산업 연구‧조사	• 무기계약직_대리급(경력), 주 40시간 근무 • 우리원 경력산정 원칙에 따라 경력 인정 * 경력산정 시, 고용보험 자격이력내역서 및 경력증명서를 통해 확인 가능한 경력만 인정 * 한국콘텐츠진흥원의 경력환산기준표에 따른 경력산정 결과에 따라 직급 및 급여조건이 변경될 수 있음 * 재직 중인 경력은 공고 시작일까지 근무기간 작성 및 경력인정
  급여관리	• 무기계약직_대리급(경력), 주 40시간 근무 • 우리원 경력산정 원칙에 따라 경력 인정 * 경력산정 시, 고용보험 자격이력내역서 및 경력증명서를 통해 확인 가능한 경력만 인정 * 한국콘텐츠진흥원의 경력환산기준표에 따른 경력산정 결과에 따라 직급 및 급여조건이 변경될 수 있음 * 재직 중인 경력은 공고 시작일까지 근무기간 작성 및 경력인정
  근무지	• 한국콘텐츠진흥원 나주 본원 * 회사의 필요에 따라 근무지 변경이 있을 수 있음

3. 지원서 접수

• 지원서 접수 | 접수기간, 접수방법으로 나타낸 표

  접수기간	'26. 9. 2.(수) ~ '26. 9. 16.(수), 11:00 (정시마감) ※ 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 1일 전 접수 완료 권장 ※ 시스템 문제 발생 사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있음
  접수방법	우리 원 채용 홈페이지(kocca.applyin.co.kr)에서 온라인 접수 온라인접수 바로가기 ※ 모집분야 및 근무 예정지는 최종 제출 완료 후 변경 절대 불가. 지원서 제출 시 모집분야 반드시 확인 ※ 전자우편(이메일), 우편 및 방문 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정 불가

4. 채용절차 및 일정

□ 채용절차

• 채용절차 및 일정 | 채용절차 | 채용절차를 나타낸 표

  서류전형	→	인성검사	→	역량면접(개별)	→	최종면접(다대다)	→	채용검진/서류검증	→	입사

□ 채용일정

• 채용절차 및 일정 | 채용일정 | 전형단계, 일정(안), 장소, 결과발표, 합격배수로 나타낸 표

  전형단계	일정(안)	장소	결과발표	합격배수
  공고/접수	9.2.(수)~9.16.(수)	-	-	-
  서류전형	9월~10월 중	-	10.6.(화)	5배수 이내
  필기전형 (인성검사)	10.19.(월)	온라인	11.11.(수)	3배수 이내
  역량면접	11.2.(월)	광화문 분원
  최종(인성)면접	11.19.(목)	나주 본원	11.26.(목)	1배수 이내
  서류검증/ 신체검사	11.27.(금)~11.30.(월)	서울/수원/대구/부산/광주/제주	12.14.(월)
  입사예정일	12.21.(월)	나주 본원	-

  * 지원서 접수 인원이 채용예정인원의 3배수에 미달할 경우, 1회 재공고(10일 이상) 할 수 있음
  * 서류전형 합격자는 역량면접 전 필기전형(인성검사)에 응시하여야 하며, 인성검사 결과 부적합(Fail)인 경우 면접전형 결과와 상관없이 부적격/과락 처리
  * 상기 일정 및 장소는 전형 진행 상황 등에 따라 변동 가능하며, 변동 시 별도 안내 예정

□ 평가 항목 및 기준

• 평가 항목 및 기준 | 전형구분, 평가항목으로 나타낸 표

  전형구분	평가항목
  서류전형 (100)	직업기초능력(50) (이력서)	• 해당 직무를 수행할 수 있는 경력‧경험‧지식 보유 정도 • 직무 이해도 및 기본 역량의 충실성
  	직무수행능력(50) (자기소개서)	• 기관과 직무에 지원하게 된 동기(20)
  		• 도전적 상황에서의 문제 해결 과정, 기여한 역할, 성과(15)
  		• 타인과의 협업 경험, 협업을 통한 성과(15)
  인성검사(P/F)	인성검사	• 종합인성검사
  역량면접 (100)	직무전문성(40)	• (전문인) 전문지식 및 직무 수행 관련 실무 경험
  	문제해결능력(30)	• (창의인) 문제 상황 분석능력 및 대처능력, 해결방안
  	의사소통능력(30)	• (소통인) 표현능력 및 협업태도
  인성면접 (100)	성실성(25)	• 주어진 업무와 책임을 진지하게 수행하려는 태도
  	윤리의식(25)	• 청렴성, 도덕성, 규정 및 원칙 준수 태도
  	상호존중(25)	• 조직 내‧외부에서 타인을 존중하고 배려하는 태도
  	조직적응력(25)	• 조직문화와 규범에 열린 자세로 적응하고 다양한 구성원과 조화롭게 협력하는 태도

  ※ 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 합격 및 부적격/과락 기준

• 합격 및 부적격/과락 기준 | 전형구분, 평가항목으로 나타낸 표

  전형구분	평가항목
  서류전형	합격기준	• 심사위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점순
  	부적격/과락기준	• 자격요건 미달, 필수서류 미비 • 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등) 시 최저점 부여 • 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 • 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
  역량면접	합격기준	• 심사위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점순
  	부적격/과락기준	• 인성검사 미응시, 면접전형 결시, 자격요건 미달, 필수서류 미비 • 인성검사 결과 부적합(Fail) 인 경우 • 면접전형 결과 심사위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 • 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
  인성면접	합격기준	• 심사위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점순
  	부적격/과락기준	• 면접전형 결시, 자격요건 미달, 필수서류 미비 • 면접전형 결과 심사위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 • 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우

□ 가점사항

• 가점사항 | 대상, 내용으로 나타낸 표

  대상	내용
  장애인	모든 전형 만점의 10%
  경력단절여성	서류전형 만점의 3%
  청년	서류전형 만점의 3%

  * 지원서 기재 사항에 대해서만 가점 부여, 2가지 이상에 해당하는 경우 가장 유리한 가점 1개만 인정

□ 전형별 동점자 처리기준

• 전형별 동점자 처리기준 | 전형, 내용으로 나타낸 표

  전형	내용
  서류전형	• 합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함 • 예비합격자에 대해서는 하기 순서로 순위를 판단함 ①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년 ④경력단절여성 ⑤서류전형 ‘직무수행능력’ 고득점자
  역량면접	• 합격하한선에 해당하는 동점자 발생 시 동점자 전원 다음 전형에 포함 • 예비합격자에 대해서는 하기 순서로 순위를 판단함 ①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년 ④경력단절여성 ⑤ 서류전형 가점 합산 전 원점수 고득점자 ⑥ 역량면접전형 ‘직무전문성’ 항목 고득점자
  최종(인성)면접	①취업지원대상자(보훈)(10%→5%) ②장애인 ③청년 ④경력단절여성 ⑤역량면접 가점 합산 전 원점수 고득점자 ⑥역량면접 ‘직무전문성’ 고득점자 ⑦서류전형 가점 합산 전 원점수 고득점자 순

□ 우대대상자 및 가점 기준

• 우대대상자 및 가점 기준 | 가점 및 우대대상자 기준을 대상, 기준으로 나타낸 표

  대상	기준
  취업지원대상자(보훈)	• 기준: 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 29조 - 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제 33조 - 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9 - 5‧18 민주유공자 예우에 및 단체설립에 관한 법률 제20조 - 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 • 증빙: 취업지원대상자증명서(보훈청 발급, 제출처: 한국콘텐츠진흥원)
  장애인	• 기준: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 • 증빙: 장애인증명서
  경력단절여성	• 기준: 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성 • 증빙: 건강보험자격득실확인서, 고용보험피보험자격이력내역서, 가족관계증명서
  청년(만 34세 이하)	• 기준: 공고 접수마감일 기준 만 34세 이하인 자 - 「기획재정부 청년채용 기준」 및 「청년고용촉진특별법시행령 제2조」 적용 - 제대군인은 「제대군인 지원에 관한 법률 및 시행령」에 따라 응시 연령 상한 연장 • 증빙: 주민등록초본

  * 가점 및 우대대상은 입사지원서 접수마감일을 기준으로 대상자로 등록이 완료되거나 기준을 충족해야 함

5. 최종합격자 결정

• 최종합격자 결정 | 최종합격자 결정을 최종합격자 결정, 합격배수, 신체검사, 합격자 취소로 나타낸 표

  최종합격자 결정	• 면접전형에 따른 고득점자순
  합격배수	• 합격자: 채용 인원의 1배수 이내
  	• 예비합격자: 모집분야별 후순위 3명 / 과락제외 * 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등으로 결원 발생할 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음(최초 입사 예정일의 6개월 이내)
  신체검사	• 최종합격 대상자에게 신체검사 실시
  합격자 취소	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 • 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자 1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 2. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 3. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 4. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우 5. 신체검사를 통하여 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단된 경우 6. 그 밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우 • 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자 • 지원자격에 미달인 자 • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음 • 「공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음

6. 전형별 제출서류

7. 기타

□ 우리 원은 직무 역량 중심의 채용을 위해, 지원자의 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령 등의 정보를 평가위원에게 제공하지 않는 블라인드 채용을 실시합니다. [붙임 1]의 블라인드 채용 유의사항을 반드시 숙지하시고 지원하시기 바랍니다. 유의사항 미숙지로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 지원 시 유의사항 : [붙임 2] 참고

□ 채용서류 반환 및 이의신청 안내 : [붙임 3] 참고

□ 직무설명자료 : [붙임 4] 참고

□ 입사지원서 작성 요령 : [붙임 5] 참고

8. 문의처 : 한국콘텐츠진흥원 채용담당자 ☎ 061-900-6154, 6160