[공고 제2026-0353호]

2026년 한국콘텐츠진흥원 청년인턴 채용 공고

1. 채용인원 및 모집분야

• 채용인원 및 모집분야 | 전형구분, 고용형태, 모집분야, 근무 예정지, 채용인원으로 나타낸 표

  전형구분	고용형태	모집분야	근무 예정지	채용인원
  제한경쟁채용(응시연령)	체험형 인턴(기간제 계약직)	청년인턴	나주 본원	12명

  * 현재 진행 중인 다른 채용 공고 또는 동일 공고 내 모집분야에 중복 지원할 경우 지원한 모든 분야에서 불합격 처리
  * 계약기간 : 근무시작일 ~ 2026. 9. 23. (계약기간이 종료되면 근로관계 종료)
  * 모집분야별 업무내용 등은 ‘직무기술서’를 반드시 참고

2. 지원자격 및 근무조건

□ 지원자격

• 지원자격 및 근무조건 | 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  공통	• 청년고용촉진 특별법 시행령에 따라 근무시작일(2026. 6. 24.) 기준 만 34세 이하인 자 ※ 단, 「제대군인지원에 관한 법률」 제 16조제1항 및 시행령 제 19조에 의거하여 최대 세 살의 범위에서 상한 연령을 다음과 같이 연장함 - (군 복무기간) 1년 미만: 1세 / 1년 이상～2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세 연장
  	• 성별, 학력, 전공 제한 없음
  	• 근무시작일 즉시 전일(全日) 근무가 가능한 자
  	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자

  * 지원서 기재내용은 반드시 증명서와 업무내용 및 기간 등이 일치해야 함

□ 근무조건

• 근무조건 | 근무조건을 구분, 내용으로 나타낸 표

  구분	내용
  근무유형 및 급여	근무조건 | 근무유형 및 급여 | 고용형태, 근무기간, 근무유형, 월급여로 나타낸 표 고용형태 근무기간 근무유형 월급여 기간제 계약직 (체험형 인턴) 근무시작일부터 2026.9.23.까지 (근무시작일: 2026.6.24.) 주5일(09:00~18:00)/ 주 40시간 월 2,156천원 (기본급, 세전) * 업무상 필요에 의해 근무시간을 조정할 수 있으며, 휴게시간을 별도로 정함
  근무지역	• 나주 본원(전라남도 나주시 교육길35) * 단, 근무 지역은 상황에 따라 변경될 수 있음([붙임2] 지원 시 유의사항 참조)
  주요업무	• 콘텐츠산업 지원을 위한 사업계획, 예산관리, 프로젝트 관리, 콘텐츠 산업 동향분석, 협업 등의 전반적인 업무 지원 등 * 세부내용 [붙임1 직무기술서] 참고
  기타사항	• 근무기간 종료일까지 근무한 자에 대해 인턴 수료증 및 경력증명서 발급 • 취업역량 강화를 위한 교육 및 구직활동 지원 • 수료자 중 심사를 통해 2026년 정규직 신입사원 정기공채 서류전형 면제

3. 지원서 접수

• 지원서 접수 | 접수기간, 접수방법으로 나타낸 표

  접수기간	‘26. 4. 9.(목) ~ ’26. 4. 23.(목), 15:00 (정시마감) ※ 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 1일 전 접수 완료 권장 ※ 시스템 문제 발생 사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있음
  접수방법	우리 원 채용 홈페이지(kocca.applyin.co.kr)에서 온라인 접수 온라인접수 바로가기 ※ 전자우편(이메일), 우편 및 방문 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정 불가

4. 채용절차 및 일정

□ 채용절차

• 채용절차 및 일정 | 채용절차 | 채용절차를 나타낸 표

  공고/접수	→	서류전형	→	면접전형	→	서류검증	→	입사

□ 채용일정

• 채용절차 및 일정 | 채용일정 | 전형단계, 일정(안)**, 장소, 결과발표, 합격배수로 나타낸 표

  전형단계	일정(안)**	장소	결과발표	합격배수
  지원서 접수*	4. 9.(목) ~ 4. 23.(목) 15:00	-	-	-
  서류전형	5월 중	온라인	5. 18.(월)	3배수 이내
  면접전형	5. 27.(수)	나주 본원	6. 2.(화)	1배수 이내
  서류검증	6월 중	-	6. 18.(목)
  최종입사	6. 24.(수)	나주 본원	-

  * 지원서 접수 결과, 지원자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우(없는 경우 포함) 1회 재공고(10일 이상)
  ** 상기 일정 및 장소는 전형 진행 상황 등에 따라 변동 가능

5. 전형별 평가안내

□ 평가기준 및 합격/과락 기준

• 평가기준 | 전형, 평가항목, 합격/과락기준으로 나타낸 표

  전형	평가항목	합격/과락기준
  서류전형	• 직무수행역량(40) • 지원동기(30) • 기관 이해도(30)	• 합격기준: 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순 • 과락기준: - 자격요건 미달, 필수서류 미비 - 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등) - 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
  면접전형	• 직업기초능력(60) • 직무수행능력(40)	• 합격기준: 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종 점수의 고득점 순 • 과락기준: - 결시 - 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우

  * 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 전형별 동점자 처리기준

• 전형별 동점자 처리기준 | 전형, 내용으로 나타낸 표

  전형	내용
  서류전형	① 동점자 전원합격
  면접전형	① 취업지원대상자(보훈)(가점10%>5%) ② 장애인 ③ 경력단절여성 ④ 면접전형 배점이 높은 ‘직업기초능력’ 평가항목의 고득점자 ⑤ 서류심사 총점의 고득점자 순으로 선발

□ 가점사항

• 가점사항 | 대상, 내용으로 나타낸 표

  대상	내용
  취업지원대상자(보훈)*	모든 전형 만점의 10% 또는 5%
  장애인	모든 전형 만점의 10%
  경력단절여성	서류전형 만점의 3%
  기초생활수급자	서류전형 만점의 3%
  북한이탈주민	서류전형 만점의 3%
  다문화가족	서류전형 만점의 3%

  * 취업지원대상자(보훈) 우대가점을 받아 합격하는 인원은 각 시험전형별 합격 예정인원의 30%를 초과(소수점 이하는 버림) 할 수 없음
  ** 지원서 기재 사항에 대해서만 가점 부여, 2가지 이상에 해당하는 경우 가장 유리한 가점 1개만 인정
  * 가점 및 우대대상은 입사지원서 접수시작일을 기준으로 대상자로 등록이 완료되거나 기준을 충족해야 함

□ 가점 및 우대대상자 기준

• 가점 및 우대대상자 기준 | 가점 및 우대대상자 기준을 대상, 기준으로 나타낸 표

  대상	기준
  취업지원 대상자 (보훈)	• 기준: 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 • 증빙: 취업지원대상자증명서(본인 명의, 제출처:한국콘텐츠진흥원)
  장애인	• 기준: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 • 증빙: 장애인증명서(본인 명의)
  경력단절여성	• 기준: 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성 • 증빙: 가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서/고용보험피보험자격이력내역서
  기초생활수급자	• 기준: 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자 • 증빙: 기초생활수급자증명서
  북한이탈주민	• 기준: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 • 증빙: 북한이탈주민등록확인서
  다문화가족	• 기준: 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 • 증빙: 가족관계증명서(지원자 기준), 부모의 혼인관계증명서, 부 또는 모의 국적 확인 서류* 중 택1 * 귀화 허가를 받았을 경우 기본증명서, 결혼 이민자(외국인)의 경우 외국인등록사실증명서

  * 지원서 기재 사항에 대해서만 가점/우대함

6. 최종합격자 결정

• 최종합격자 결정 | 최종합격자 결정을 최종 합경 대상자 선정, 합격배수, 최종검증, 최종합격자 결정, 합격자 취소, 이의신청 운영제도로 나타낸 표

  최종 합격 대상자 선정	• 면접전형 최종점수의 고득점자순
  합격배수	• 합격자: 채용 인원의 1배수 이내 (부적격/과락자 제외)
  	• 예비합격자: 후순위 6명(합격 예정인원의 0.5배수 이내) * 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등으로 결원 발생할 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음(최초 입사 예정일의 3개월 이내)
  최종검증	• 최종 합격 대상자에게 서류검증 실시
  최종합격자 결정	• 채용점검위원회의 공정채용 준수 여부 점검을 통해 결정 * 전형 결과 적합한 사람이 없다고 판단되는 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용예정인원 보다 적은 인원을 합격자로 선정할 수 있음
  합격자 취소	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 • 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자 1. 인사규정 제 8조에 해당하는 경우 2. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 5. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우 6. 그밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우 • 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자 • 지원자격에 미달인 자 •「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음 •「공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음
  이의신청 제도운영	• 채용관리지침 제12조의 2(불합격자의 관리)에 따라 이의신청 제도 운영 및 채용비리 발생 시 피해자 구제조치

7. 전형별 제출서류

8. 붙임자료

□ 기관 및 직무설명자료 : [붙임 1] 참고

□ 블라인드 채용 등 입사 지원시 유의사항: [붙임2] 참고
- 우리 원은 직무 역량 중심의 채용을 위해, 지원자의 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령 등의 정보를 평가위원에게 제공하지 않는 블라인드 채용을 실시합니다. [붙임 2]의 블라인드 채용 유의사항을 반드시 숙지하시고 지원하시기 바랍니다. 블라인드 유의사항은 서류, 면접전형 등 모든 전형에 적용되며, 유의사항 미숙지로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 채용서류 반환 및 이의신청 안내 : [붙임 3] 참고

□ 채용비리 피해자 구제 가이드라인: [붙임4] 참고

※ 채용비리 피해자 구제방안

□ 장애인 응시자 편의제공 안내 : [붙임 5] 참고

※ 장애인 응시자 편의제공(면접전형)

9. 기타사항

□ 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고, 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한할 수 있음
○ 입사지원서 작성 시 미기재‧오기재 등 입력 착오로 인해 불합격 등 불이익이 발생할 경우, 그 책임은 모두 지원자 본인에게 있음

□ 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 채용 과정의 공정성을 저해하는 일체의 행위는 엄격히 금지됨

□ 부정청탁으로 합격된 사실이 확인될 경우 해당 합격은 즉시 취소되며, 향후 5년간 공공기관 채용 지원 자격이 제한될 수 있음

□ 채용 시험 결과 적합한 사람이 없거나 채용 과정에서 관계 법령 및 내부규정에 따른 공정채용 기준을 위반한 사실이 확인된 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적은 인원을 선정할 수 있음

10. 문의처 : 한국콘텐츠진흥원 채용담당자 ☎ 061-900-6154, 6160